Hiedelmek és kultúra
A Zhonghe Paper-nál úgy gondoljuk, hogy a papír és az innováció összekapcsolása új módszereket teremthet a kihívások megoldására és meghaladja az ügyfelek elvárásait. Úgy gondoljuk, hogy a társadalmi felelősségvállalás érdekében tett további lépés megtétele nem tart vissza, hanem megkülönböztet minket. Hiszünk embereink értékében, az egyes munkavállalók értékében, eltérő tapasztalataikban, hátterükben és perspektíváikban. Hiszünk a különbség erejében. Minden nap arra törekszünk, hogy olyan kultúrát építsünk ki, amely magában foglalja az innovációt, a felelősséget és a sokszínűséget.
Vállalati kultúra
1. Először az ügyfél első vásárlója, az ügyfél kenyeret ad nekünk
2. Csapat együttműködés - Együtt viselni és megosztani, a normális emberek normális dolgokat csinálnak
3. Ölelésváltás - Nyisd ki a karokat a változáshoz, és mindig légy kreatív
4. Őszinteség-őszinteség és integritás
5. Szenvedély-pozitív és optimista, soha ne add fel
6. Elkötelezettség és odaadás-szakmai és odaadás, mindig jobbat keres
7. Hála - Légy hálás a cégnek, a kollégának és a barátnak
Vállalati jövőkép
Látomás: A világ tudja, mit csinálunk, a kreativitás javítja az életet
Szellem : Koncentráljon a csapatmunkára és az együttműködésre, bátor a felfedezésben és a kreativitásban. Soha ne add fel a csapat egyik tagját sem, hogy együtt ragyogó jövőt építsünk
Érték: A kiváló minőség cégünk alapja, a hatékony szolgáltatás elnyeri az ügyfélhitelt.
Alapvető koncepció: Először az ügyfél, második a személyzet, harmadik a részvényes
Üzleti filozófia: őszinteség, kiváló minőségű innováció és win-win stratégia.
Szolgáltatási filozófia: tiszteld az ügyfelet, tartsd tiszteletben a tényt, tartsd tiszteletben a tudományt
Felelősség: Maximalizálja az ügyfelek profitját, biztosítsa az alkalmazottak számára a sikeres karriert és járuljon hozzá a társadalomhoz